KARRIERE
Hos Factor3 lader vi ikke vores medarbejderes udvikling og avancement diktere af en syv-trins karrieremodel. Hos os er det ikke sådan, at du først møder kunden, når du har nået et eller andet trin i en karrieremodel – det gør du fra dag ét, for det er helt centralt for din udvikling. Det er heller ikke sådan, at du tidligst kan blive Partner, når du har arbejdet hos Factor3 i +7 år – det kan meget vel være før.
Hos Factor3 er den enkelte konsulents personlige og faglige udvikling i konstant fokus. Og det er din udvikling, personlighed, dine faglige kompetencer og dit samlede bidrag til Factor3 og vores kunder, der alene bestemmer, hvornår du er klar til næste skridt, og hvor langt du kan nå.
Som medarbejder hos Factor3 har du ikke bare mulighed for at påvirke din egen og Factor3s samlede udvikling – vi forventer også, at du gør det! Alle i Factor3 tager ansvar for både deres egen og vores fælles udvikling, og derfor har vi alle personlige og faglige udviklingsmål, som vi selv er med til at definere.
Vi ansætter ikke folk til at blive en lille brik i et stort og tungt system. Vi ansætter folk til sætte et præg på Factor3s forretning og til at skabe enestående resultater for vores kunder – med både deres faglighed og personlighed.
Hos Factor3 tjener vi ikke et stort system, og vores løsninger udtænkes ikke på den anden side af Jorden eller tages ned af hylden som en standardvare. Vi tjener vores kunder, og hver af vores løsninger tager udgangspunkt i den enkelte kundes situation og behov. Det kræver konsulenter med et højt fagligt niveau, stor ydmyghed, og stærke lytteegenskaber, der samtidig er i stand til at tænke og agere selvstændigt. Det betyder ikke, at vi søger individualister - tværtimod. Det er grundlæggende for Factor3s succes, at vi arbejder og tænker som ét hold, og vi altid står til rådighed for hinanden til sparring og idéudveksling – ingen i Factor3 er sig selv nok!
Læs mere om Factor3s værdier.
REKRUTTERINGSPROCES
Der er mange veje ind i Factor3, men der er ingen nem vej. Vi vurderer alle kandidater ud fra deres uddannelsesmæssige baggrund, joberfaring og motivation for at søge.
En relevant kandidatuddannelse (med karakterer blandt de bedste på årgangen) er en forudsætning, og erfaring fra management consulting branchen en fordel, hvis du ønsker at blive en del af Factor3. Det er afgørende, at du passer ind på holdet, både kompetence- og personlighedsmæssigt, og du som det naturligste kan efterleve vores værdier som dine egne. Derudover forventer vi, at du kan være med til at præge den faglige udvikling inden for et af vores tre fagområder, sådan at din egen og vores fælles faglige viden løftes til et nyt niveau.
Vores rekrutteringsproces er baseret på en række interviews som skal afdække, hvordan du passer ind i vores forretning og kultur. Ligeledes vil relevante kandidater blive bedt om at udarbejde og fremlægge en casepræsentation, som skal give os en fornemmelse af dine analytiske og problemløsende egenskaber samt din måde at arbejde på som konsulent.
Ønsker du yderligere information om vores rekrutteringsproces, er du velkommen til at kontakte Ulrik Marxen.